A propos
Agir sur le travail, c’est agir sur l’ensemble de l’organisation
MON PARCOURS
Bonjour, je suis Kristen
Après une licence professionnelle Œnotourisme et projet culturel (Université de Nîmes, 2011), j’ai travaillé 14 années dans le développement de sites Internet emploi-formation spécialisés dans les filières vitivinicoles, agricoles et agroalimentaires (Vitijob.com, Jobagri.com, Jobalim.com) pour le Groupe France Agricole.
En tant que responsable de service, j’ai accompagné les entreprises de ces secteurs dans leurs projets de recrutement et la mise en place de leur communication Marque Employeur. J’y ai également développé plusieurs partenariats avec des acteurs institutionnels de la filière (OCAPIAT, ARACT, Chambres d’agriculture, Vinitech, Sitevi…), et managé une équipe de 7 personnes dans un mode de management participatif — un modèle que je porte encore aujourd’hui dans ma pratique.
En 2025, j’ai réorienté mon activité vers le conseil et la formation en Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Titulaire d’un DU QVCT de l’Université Toulouse Jean Jaurès (2025-2026), j’ai conduit, dans le cadre de cette formation, une étude qualitative auprès de dix caves coopératives en Occitanie, mettant en évidence le lien entre maturité QVCT et attractivité employeur dans la filière.
Je me suis en parallèle formée à l’ingénierie de la formation pour pouvoir accompagner mes clients aussi bien en conseil qu’en formation.
Je suis aujourd’hui consultante et formatrice indépendante en QVCT au sein de la CAE (Coopérative d’Activité et d’Emploi) Crealead, avec un ancrage coopératif local qui fait écho aux valeurs de solidarité et d’engagement collectif qui me tiennent à cœur.
J’interviens auprès des TPE et PME, et plus particulièrement auprès des acteurs de la filière Vigne et Vin, un secteur auquel je suis très attachée.
NAISSANCE DU PROJET
Pourquoi Klea Conseil
Au fil de ces années et de mes rencontres avec les dirigeant.es, les RH, les salarié.es du secteur, les mêmes tensions revenaient : turnover, difficultés à recruter et à fidéliser, perte de sens et d’autonomie dans le travail.
J’ai compris que mon envie allait au-delà de mettre en relation employeurs et candidats : je voulais agir sur les causes profondes de ces tensions. J’ai repris mes études avec un Diplôme d’Université « Conduire une démarche QVCT » à l’Université Toulouse Jean Jaurès (2025-2026).
Aujourd’hui, avec Klea Conseil, je mets cette double expertise, la connaissance fine du secteur, et la méthode QVCT, au service des entreprises qui veulent améliorer durablement les conditions de travail et la performance de leur organisation.
APPROCHE
Ce qui guide ma pratique
Ecoute
Chaque organisation a ses propres réalités. Je commence toujours par comprendre le terrain avant de proposer quoi que ce soit.
Prévention
La démarche QVCT permet d’agir sur les causes des risques professionnels, en amont plutôt que la réaction une fois les tensions installées.
Sens
Le sens est le moteur de l’action. Une démarche QVCT réussie donne à chacun une raison d’y participer.
ALLER PLUS LOIN
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